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| 从业者会告诉你，钻石会保值，升值56338.net
。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在56338.net
炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是56338.net
属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告56338.net
诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻56338.net
石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至56338.net
超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微56338.net
收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点56338.net
，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯56338.net
白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大56338.net
，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔56338.net
斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开56338.net
始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多56338.net
大，消费者永远都不可能拿到低价钻。
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从这个角度上来说56338.net
，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校56338.net
园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真56338.net
正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很56338.net
多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的56338.net
时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概56338.net
能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多56338.net
少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的56338.net
压力越来越大。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的56338.net 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻56338.net 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为56338.net 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才56338.net 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉56338.net 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会56338.net 反着说。 56338.net 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？56338.net 你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选56338.net 择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选56338.net 择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大56338.net 多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选56338.net 择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创56338.net 业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么56338.net 关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 56338.net 第三，领导敢于承担责任，如果56338.net 出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导56338.net ，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误56338.net 买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 |
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