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为了凸显首饰钻的价值，还制定出了惠泽01hz.cvwww.187210.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准惠泽01hz.cvwww.187210.com 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界惠泽01hz.cvwww.187210.com 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一惠泽01hz.cvwww.187210.com 部分，但是价格却差了十万八千里。 惠泽01hz.cvwww.187210.com 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没惠泽01hz.cvwww.187210.com 有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得惠泽01hz.cvwww.187210.com 到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦惠泽01hz.cvwww.187210.com ？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初惠泽01hz.cvwww.187210.com 想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不惠泽01hz.cvwww.187210.com 适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
惠泽01hz.cvwww.187210.com 　　从这个角度上来说惠泽01hz.cvwww.187210.com ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校惠泽01hz.cvwww.187210.com 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真惠泽01hz.cvwww.187210.com 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很惠泽01hz.cvwww.187210.com 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的惠泽01hz.cvwww.187210.com 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概惠泽01hz.cvwww.187210.com 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多惠泽01hz.cvwww.187210.com 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的惠泽01hz.cvwww.187210.com 压力越来越大。
从业者会告诉你，钻石会保值，升值惠泽01hz.cvwww.187210.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在惠泽01hz.cvwww.187210.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是惠泽01hz.cvwww.187210.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告惠泽01hz.cvwww.187210.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻惠泽01hz.cvwww.187210.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至惠泽01hz.cvwww.187210.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微惠泽01hz.cvwww.187210.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点惠泽01hz.cvwww.187210.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯惠泽01hz.cvwww.187210.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大惠泽01hz.cvwww.187210.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔惠泽01hz.cvwww.187210.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开惠泽01hz.cvwww.187210.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多惠泽01hz.cvwww.187210.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 惠泽01hz.cvwww.187210.com