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从业者会告诉你，钻石会保值，升值marz.cn 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在marz.cn 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是marz.cn 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告marz.cn 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻marz.cn 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至marz.cn 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微marz.cn 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点marz.cn ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯marz.cn 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大marz.cn ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔marz.cn 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开marz.cn 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多marz.cn 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 marz.cn 人都是要面子的，也是喜欢攀比marz.cn 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公marz.cn 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么marz.cn ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，marz.cn 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人marz.cn 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很marz.cn 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干marz.cn ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙marz.cn 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑marz.cn 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工marz.cn 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形marz.cn 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一marz.cn 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不marz.cn 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光marz.cn ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术marz.cn ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂marz.cn 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的marz.cn ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上marz.cn 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。marz.cn 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保marz.cn 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为marz.cn 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是marz.cn 为了从业者。 marz.cn |
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