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从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.581255.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.581255.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.581255.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.581255.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.581255.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.581255.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.581255.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.581255.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.581255.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.581255.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.581255.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.581255.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.581255.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.581255.com
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的www.581255.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻www.581255.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为www.581255.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才www.581255.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.581255.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会www.581255.com 反着说。 www.581255.com 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比www.581255.com 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公www.581255.com 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么www.581255.com ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，www.581255.com 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人www.581255.com 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很www.581255.com 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干www.581255.com ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙www.581255.com 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑www.581255.com 你想要什么，还是考虑别人想看什么？
www.581255.com 　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是www.581255.com 自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法www.581255.com 只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水www.581255.com 的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都www.581255.com 在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好www.581255.com 想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需www.581255.com 要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越www.581255.com 来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴www.581255.com 越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到大www.581255.com 话IT上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压www.581255.com 力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失www.581255.com 方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道www.581255.com ，你喜欢也罢不喜欢也罢。