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为了凸显首饰钻的价值，还制定出了www.780189.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准www.780189.com 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.780189.com 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一www.780189.com 部分，但是价格却差了十万八千里。 www.780189.com 　　　　羡慕别人有个好爸爸，没什www.780189.com 么不可以
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.780189.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.780189.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.780189.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.780189.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.780189.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.780189.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.780189.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.780189.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.780189.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.780189.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.780189.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.780189.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.780189.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.780189.com 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考www.780189.com 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来www.780189.com 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑www.780189.com 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这www.780189.com 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领www.780189.com 导往往难以获得下属的信服。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的www.780189.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻www.780189.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为www.780189.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才www.780189.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.780189.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会www.780189.com 反着说。 www.780189.com 什么是好工作 www.780189.com 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里www.780189.com 发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者www.780189.com 去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营www.780189.com 公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约www.780189.com 是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦www.780189.com ，好的职位却只有500个。