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| 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工hh48.com
也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形hh48.com
状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一hh48.com
个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不hh48.com
过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光hh48.com
”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术hh48.com
，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂hh48.com
不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的hh48.com
，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上hh48.com
只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。hh48.com
所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保hh48.com
留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为hh48.com
主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是hh48.com
为了从业者。
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从上面这个例子，其实hh48.com
可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面hh48.com
的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当hh48.com
个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会hh48.com
老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己hh48.com
要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要hh48.com
挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远hh48.com
一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的hh48.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻hh48.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为hh48.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才hh48.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉hh48.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会hh48.com 反着说。 hh48.com 再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的hh48.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻hh48.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为hh48.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才hh48.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉hh48.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会hh48.com 反着说。 hh48.com 第三，领导敢于承担责任，如果hh48.com 出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导hh48.com ，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误hh48.com 买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 |
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