www.zb66.com

主页->www.zb66.com 详细内容
上一篇:zb66.com           下一篇:k228.com
为了凸显首饰钻的价值,还制定出了www.zb66.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用,但是说到标准,凡是稍微了解点的都知道标准www.zb66.com 就是唬你的。很多等级,比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.zb66.com 限,即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清,因为主观因素也是一www.zb66.com 部分,但是价格却差了十万八千里。 www.zb66.com   其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.zb66.com 问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.zb66.com 考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.zb66.com 问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.zb66.com 么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.zb66.com 导往往难以获得下属的信服。
为了凸显首饰钻的价值,还制定出了www.zb66.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用,但是说到标准,凡是稍微了解点的都知道标准www.zb66.com 就是唬你的。很多等级,比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.zb66.com 限,即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清,因为主观因素也是一www.zb66.com 部分,但是价格却差了十万八千里。 www.zb66.com   我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需www.zb66.com 要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松www.zb66.com 的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈www.zb66.com 子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己www.zb66.com 想要什么。
除了净度,颜色,4c里面的重量和切工www.zb66.com 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的,但是从业者发现,有些形www.zb66.com 状可以让钻石更漂亮,“火光”更璀璨。这个就是57面体(也有58面,多一www.zb66.com 个端面)。他们称之为“完美切工”。实际上有用么?钻石还是那个钻石,只不www.zb66.com 过形状的原因,灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光www.zb66.com ”的作用,还起到避开裂痕,杂质的作用。这里面讲究就来了,好的切工技术www.zb66.com ,为巧妙的避开缺陷,同时尽可能的保留重量。同学们会问?那岂www.zb66.com 不是所有杂质和缺陷都要去除?不是的www.zb66.com ,因为价值。市场上,1克拉和99分的钻石重量上www.zb66.com 只差了1分,但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别,买过结婚戒指的应该知道这个区别。www.zb66.com 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼,他们会宁可保www.zb66.com 留缺陷,也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷,净度颜色之类的也会因为www.zb66.com 主观上的微小差异,不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者,更是www.zb66.com 为了从业者。 www.zb66.com   人都是要面子的,也是喜欢攀比www.zb66.com 的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公www.zb66.com 司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么www.zb66.com ?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,www.zb66.com 这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人www.zb66.com 看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少,很难做到很www.zb66.com 高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干www.zb66.com ”,大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙www.zb66.com 的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑www.zb66.com 你想要什么,还是考虑别人想看什么?