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再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的www.77768.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻www.77768.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为www.77768.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才www.77768.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.77768.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会www.77768.com 反着说。 www.77768.com 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没www.77768.com 有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得www.77768.com 到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦www.77768.com ？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初www.77768.com 想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不www.77768.com 适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
www.77768.com 　　有可能，你碰不到好领导，因为，www.77768.com 中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较www.77768.com 有道理，这是传统观念官本位的误区，可www.77768.com 能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，www.77768.com 你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自www.77768.com 己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，www.77768.com 不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强www.77768.com 的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然www.77768.com 后跟更强的人打交道。
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.77768.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.77768.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.77768.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.77768.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.77768.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.77768.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.77768.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.77768.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.77768.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.77768.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.77768.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.77768.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.77768.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.77768.com 　　从这个角度上来说www.77768.com ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校www.77768.com 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真www.77768.com 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很www.77768.com 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的www.77768.com 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概www.77768.com 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多www.77768.com 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的www.77768.com 压力越来越大。