www.255888.com

主页->www.255888.com 详细内容
上一篇：www.778333.com           下一篇：www.533118.org
　　所以请你在想自己要什么的时候，www.255888.com 要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你www.255888.com 。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成www.255888.com 为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇www.255888.com 文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人www.255888.com 也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多www.255888.com 数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 www.255888.com www.255888.com 　　除了这些，你还可以选有www.255888.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.255888.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.255888.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.255888.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.255888.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.255888.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.255888.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.255888.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.255888.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.255888.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.255888.com 还要用你？
　　所以请你在想自己要什么的时候，www.255888.com 要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你www.255888.com 。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成www.255888.com 为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇www.255888.com 文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人www.255888.com 也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多www.255888.com 数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 www.255888.com www.255888.com 　　你想要的东西，或者我们把它称之www.255888.com 为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标www.255888.com 没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样www.255888.com 的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成www.255888.com 功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛www.255888.com ，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么www.255888.com 能使我们更快乐。
www.255888.com 入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职www.255888.com 业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事www.255888.com 情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大www.255888.com 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里www.255888.com 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例www.255888.com 也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，www.255888.com 往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布www.255888.com 斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事www.255888.com 非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说www.255888.com 的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的www.255888.com 行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。