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| 我发现中国人的励志和国外的励118.com
志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日118.com
成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，118.com
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我非常不赞成在一个行业超过3年118.com
以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以118.com
生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……118.com
如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果118.com
换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以118.com
下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉118.com
得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞118.com
职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。118.com
实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会118.com
知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次118.com
的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰118.com
到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持118.com
不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，118.com
第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了118.com
这点资本足够你安稳活这一辈子了。
118.com 我发现中国人的励志和国外的励118.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日118.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，118.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉118.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者118.com 来堆砌一个成功者的故事。 118.com 第三，领导敢于承担责任，如果出了问题118.com 就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。118.com 选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这118.com 是他作为领导的责任。 |
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