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| 我们都是普通人，普通人的意思就香港六閤彩免费资料
是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会香港六閤彩免费资料
成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中香港六閤彩免费资料
很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部香港六閤彩免费资料
分人会活过65岁……
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除了这些，你还可以选有香港六閤彩免费资料
个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁香港六閤彩免费资料
的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬香港六閤彩免费资料
的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大香港六閤彩免费资料
多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是香港六閤彩免费资料
公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国香港六閤彩免费资料
美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并香港六閤彩免费资料
不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中香港六閤彩免费资料
国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影香港六閤彩免费资料
响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们香港六閤彩免费资料
的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么香港六閤彩免费资料
还要用你？
香港六閤彩免费资料 我发现中国人的励志和国外的励香港六閤彩免费资料 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日香港六閤彩免费资料 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，香港六閤彩免费资料 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉香港六閤彩免费资料 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者香港六閤彩免费资料 来堆砌一个成功者的故事。 香港六閤彩免费资料 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题香港六閤彩免费资料 ，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度香港六閤彩免费资料 来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角香港六閤彩免费资料 来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想香港六閤彩免费资料 ，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导香港六閤彩免费资料 往往难以获得下属的信服。 |
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