| 主页->四海图库总站
详细内容 |
|
| 上一篇：百万图库总站 下一篇：2015年搅珠结果 | |
| 我发现中国人的励志和国外的励四海图库总站
志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日四海图库总站
成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，四海图库总站
对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉四海图库总站
得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者四海图库总站
来堆砌一个成功者的故事。
四海图库总站
入对行跟对人在中国，大概很少有人是一份职四海图库总站
业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事四海图库总站
情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大四海图库总站
的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里四海图库总站
成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例四海图库总站
也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，四海图库总站
往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布四海图库总站
斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事四海图库总站
非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说四海图库总站
的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的四海图库总站
行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
四海图库总站 除了这些，你还可以选有四海图库总站 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁四海图库总站 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬四海图库总站 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大四海图库总站 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是四海图库总站 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国四海图库总站 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并四海图库总站 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中四海图库总站 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影四海图库总站 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们四海图库总站 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么四海图库总站 还要用你？ 四海图库总站 我并不反对跳槽，但跳四海图库总站 槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而四海图库总站 且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给四海图库总站 人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度四海图库总站 来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工四海图库总站 作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受四海图库总站 的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是四海图库总站 否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题四海图库总站 ，是否更加开心，那个，他们管不着。 |
|
|
|