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　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大www.456456.cc 致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定www.456456.cc 没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛www.456456.cc ，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成www.456456.cc 为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。www.456456.cc 你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，www.456456.cc 那才是你想要的东西。 www.456456.cc 　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领www.456456.cc 导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气www.456456.cc 的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最www.456456.cc 大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导www.456456.cc 很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果www.456456.cc 看到这样的环境，还是不要去的好。
www.456456.cc 　　你想要的东西，或者我们把它称之www.456456.cc 为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标www.456456.cc 没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样www.456456.cc 的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成www.456456.cc 功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛www.456456.cc ，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么www.456456.cc 能使我们更快乐。
　　我发现中国人的励志和国外的励www.456456.cc 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.456456.cc 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.456456.cc 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.456456.cc 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.456456.cc 来堆砌一个成功者的故事。 www.456456.cc 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题www.456456.cc ，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度www.456456.cc 来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角www.456456.cc 来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想www.456456.cc ，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导www.456456.cc 往往难以获得下属的信服。