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再说一次标准，有小白说，啊我买的石头人家都有Six.com
证书，GIA什么什么的。呵呵。呵呵呵呵。呵呵呵呵呵。Six.com
就说GIA吧，三大机构之一，在中国是没有专业培训点的。所以Six.com
你这个证书很有可能是半生的鉴定师懵懂中给的。其他类的证书就更不用说了，宝Six.com
石商们会从鉴定机构处购买的。对，就是购买，我想要VS就是VSSix.com
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了，但是价格，嘿嘿。说到这里，再一次想到傻逼妹子们看到男屌丝或者高富帅们伸Six.com
出的破石头，就湿塌榻的交付自己的一生，并且沉醉在浪漫的氛围里不Six.com
能拔出，真几把可笑啊。
就算价格会涨，但是钻石因为以下致命Six.com 的先天缺点，不肯能像黄金一样变成有规模的交易市场，随时套现。 Six.com 每个人都希望，自己是独一无二Six.com 的特殊者 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了Six.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准Six.com 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界Six.com 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一Six.com 部分，但是价格却差了十万八千里。 Six.com 人都是要面子的，也是喜欢攀比Six.com 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公Six.com 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么Six.com ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，Six.com 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人Six.com 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很Six.com 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干Six.com ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙Six.com 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑Six.com 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ |
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