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| 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了曾道人六閤彩网站
很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准曾道人六閤彩网站
就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界曾道人六閤彩网站
限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一曾道人六閤彩网站
部分，但是价格却差了十万八千里。
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其次，领导要愿意从下属的角度来思考曾道人六閤彩网站
问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来曾道人六閤彩网站
考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑曾道人六閤彩网站
问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这曾道人六閤彩网站
么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领曾道人六閤彩网站
导往往难以获得下属的信服。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的曾道人六閤彩网站 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻曾道人六閤彩网站 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为曾道人六閤彩网站 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才曾道人六閤彩网站 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉曾道人六閤彩网站 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会曾道人六閤彩网站 反着说。 曾道人六閤彩网站 什么是好工作 曾道人六閤彩网站 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里曾道人六閤彩网站 发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者曾道人六閤彩网站 去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营曾道人六閤彩网站 公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约曾道人六閤彩网站 是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦曾道人六閤彩网站 ，好的职位却只有500个。 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工曾道人六閤彩网站 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形曾道人六閤彩网站 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一曾道人六閤彩网站 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不曾道人六閤彩网站 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光曾道人六閤彩网站 ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术曾道人六閤彩网站 ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂曾道人六閤彩网站 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的曾道人六閤彩网站 ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上曾道人六閤彩网站 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。曾道人六閤彩网站 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保曾道人六閤彩网站 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为曾道人六閤彩网站 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是曾道人六閤彩网站 为了从业者。 曾道人六閤彩网站 |
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