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其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.668667.com
问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.668667.com
考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.668667.com
问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.668667.com
么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.668667.com
导往往难以获得下属的信服。
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