第044期第045期第046期

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为了凸显首饰钻的价值,还制定出了第044期第045期第046期 很多鉴别标准。这些貌似很有用,但是说到标准,凡是稍微了解点的都知道标准第044期第045期第046期 就是唬你的。很多等级,比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界第044期第045期第046期 限,即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清,因为主观因素也是一第044期第045期第046期 部分,但是价格却差了十万八千里。 第044期第045期第046期   人都是要面子的,也是喜欢攀比第044期第045期第046期 的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公第044期第045期第046期 司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么第044期第045期第046期 ?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,第044期第045期第046期 这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人第044期第045期第046期 看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少,很难做到很第044期第045期第046期 高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干第044期第045期第046期 ”,大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙第044期第045期第046期 的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑第044期第045期第046期 你想要什么,还是考虑别人想看什么?
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除了净度,颜色,4c里面的重量和切工第044期第045期第046期 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的,但是从业者发现,有些形第044期第045期第046期 状可以让钻石更漂亮,“火光”更璀璨。这个就是57面体(也有58面,多一第044期第045期第046期 个端面)。他们称之为“完美切工”。实际上有用么?钻石还是那个钻石,只不第044期第045期第046期 过形状的原因,灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光第044期第045期第046期 ”的作用,还起到避开裂痕,杂质的作用。这里面讲究就来了,好的切工技术第044期第045期第046期 ,为巧妙的避开缺陷,同时尽可能的保留重量。同学们会问?那岂第044期第045期第046期 不是所有杂质和缺陷都要去除?不是的第044期第045期第046期 ,因为价值。市场上,1克拉和99分的钻石重量上第044期第045期第046期 只差了1分,但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别,买过结婚戒指的应该知道这个区别。第044期第045期第046期 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼,他们会宁可保第044期第045期第046期 留缺陷,也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷,净度颜色之类的也会因为第044期第045期第046期 主观上的微小差异,不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者,更是第044期第045期第046期 为了从业者。 第044期第045期第046期 你工作快乐么?你的工作好么? 有没第044期第045期第046期 有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得第044期第045期第046期 到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦第044期第045期第046期 ?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初第044期第045期第046期 想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不第044期第045期第046期 适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?