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| 再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的k789.cn
价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻k789.cn
是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为k789.cn
之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才k789.cn
算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉k789.cn
你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会k789.cn
反着说。
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我总觉得，职业生涯首先要关注的是k789.cn
自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法k789.cn
只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水k789.cn
的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都k789.cn
在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好k789.cn
想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需k789.cn
要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越k789.cn
来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴k789.cn
越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到大k789.cn
话IT上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压k789.cn
力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失k789.cn
方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道k789.cn
，你喜欢也罢不喜欢也罢。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了k789.cn 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准k789.cn 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界k789.cn 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一k789.cn 部分，但是价格却差了十万八千里。 k789.cn 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工k789.cn 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形k789.cn 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一k789.cn 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不k789.cn 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光k789.cn ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术k789.cn ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂k789.cn 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的k789.cn ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上k789.cn 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。k789.cn 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保k789.cn 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为k789.cn 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是k789.cn 为了从业者。 k789.cn 其次，领导要愿意从下属的角度来思考k789.cn 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来k789.cn 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑k789.cn 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这k789.cn 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领k789.cn 导往往难以获得下属的信服。 |
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