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www.482110.com 　　一份工作到两三年的时候，大部分www.482110.com 人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉www.482110.com 得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多www.482110.com 时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。www.482110.com 其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关www.482110.com 系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，www.482110.com 但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户www.482110.com 关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一www.482110.com 定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来www.482110.com ，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
　　我们都是普通人，普通人的意思就www.482110.com 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会www.482110.com 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中www.482110.com 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部www.482110.com 分人会活过65岁…… www.482110.com 　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。www.482110.com 初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般www.482110.com 的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而www.482110.com 出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是www.482110.com 复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能www.482110.com ，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认www.482110.com 真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠www.482110.com 团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
www.482110.com 　　除了这些，你还可以选有www.482110.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.482110.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.482110.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.482110.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.482110.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.482110.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.482110.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.482110.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.482110.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.482110.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.482110.com 还要用你？