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| 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了30a
很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准30a
就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界30a
限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一30a
部分，但是价格却差了十万八千里。
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职业生涯就像一场体育比赛，有初30a
赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一30a
点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁30a
做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复30a
赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪30a
明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努30a
力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要30a
懂得收服人心，要有长远的眼光……
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了30a 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准30a 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界30a 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一30a 部分，但是价格却差了十万八千里。 30a 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？30a 你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选30a 择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选30a 择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大30a 多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选30a 择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创30a 业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么30a 关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 从业者会告诉你，钻石会保值，升值30a 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在30a 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是30a 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告30a 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻30a 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至30a 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微30a 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点30a ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯30a 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大30a ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔30a 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开30a 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多30a 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 30a 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没30a 有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得30a 到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦30a ？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初30a 想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不30a 适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ |
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