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除了净度,颜色,4c里面的重量和切工www.658599.com 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的,但是从业者发现,有些形www.658599.com 状可以让钻石更漂亮,“火光”更璀璨。这个就是57面体(也有58面,多一www.658599.com 个端面)。他们称之为“完美切工”。实际上有用么?钻石还是那个钻石,只不www.658599.com 过形状的原因,灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光www.658599.com ”的作用,还起到避开裂痕,杂质的作用。这里面讲究就来了,好的切工技术www.658599.com ,为巧妙的避开缺陷,同时尽可能的保留重量。同学们会问?那岂www.658599.com 不是所有杂质和缺陷都要去除?不是的www.658599.com ,因为价值。市场上,1克拉和99分的钻石重量上www.658599.com 只差了1分,但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别,买过结婚戒指的应该知道这个区别。www.658599.com 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼,他们会宁可保www.658599.com 留缺陷,也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷,净度颜色之类的也会因为www.658599.com 主观上的微小差异,不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者,更是www.658599.com 为了从业者。 www.658599.com
www.658599.com   其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.658599.com 问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.658599.com 考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.658599.com 问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.658599.com 么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.658599.com 导往往难以获得下属的信服。
为了凸显首饰钻的价值,还制定出了www.658599.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用,但是说到标准,凡是稍微了解点的都知道标准www.658599.com 就是唬你的。很多等级,比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.658599.com 限,即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清,因为主观因素也是一www.658599.com 部分,但是价格却差了十万八千里。 www.658599.com   从上面这个例子,其实www.658599.com 可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面www.658599.com 的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当www.658599.com 个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会www.658599.com 老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己www.658599.com 要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要www.658599.com 挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远www.658599.com 一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。