月薪不到两千 “小海龟”遭遇低薪考验
据悉，高中或高中未毕业就出国留学的“小海龟”们，回国后的待遇并不理想，普遍遭遇低薪的考验。近年来，企业用人越来越理性，若出国留学回来只是多顶“海归”的帽子，那么高成本出国留学，难得到高回报。
武汉某人才服务公司人事专员阿岭，是个小海归，可刚发下来的工资单显示，他的月薪不到1500元。对阿岭来说，这样的薪资待遇有着非一般的含义。
阿岭来自武汉周边某地市。三年前，阿岭高中毕业即到新西兰留学。几年间，学费、杂费及各种开销累计花费数十万元。2008年回汉后，阿岭四处找工作，结果并没有想象中的顺利。有的企业嫌他没有工作经验，有的企业担心他“屈才”，干不了几天就辞职，有的根本就不给任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳无音信。
无奈之下，阿岭不断调低自己的期望值。从最开始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿岭最终接受了目前这份月薪不到一千五的工作。“先干着再说！”遭遇低薪，阿岭不得已面对现实。
另外一名“小海龟”阿旺在德国留学三年，回汉做了一段时间的“海带（待）”后，通过朋友的朋友介绍，进入武汉一家培训机构教授德语。半年来，薪水虽然加了好几次，但月薪也不过二千元。
汉口一家人力资源服务公司此前录用个几名“小海龟”，但不长的时间里都相继离职。该公司负责人介绍，公司有自己的薪酬体系，不会因某人是“小海龟”就格外照顾，最终要凭能力和业绩说话。几名已离职的“海归”因业绩一般，月薪都不到二千元。“这些小海龟要赚回当初花掉的几十万留学费用，基本上不大可能。”她说。
武汉人才服务中心副主任李皓分析原因时说，过去多是“尖子生”才能留学，如今不一样，好多学习成绩不好但家庭条件好就出国留学了。出于可理解的原因，这些学生在国外的生存能力并不强，回国后除了多个“海归”的帽子外，与同龄人相比优势并不明显。
“企业用人越来越理性。管理规范的公司都有一套人才选拔机制，无论什么‘海归’，最终都要靠实力说话。”李皓同时提醒说，“小海龟”要想有较大发展，除了要脚踏实地之外，还要注意与有同样留学经历的“海归”联系，大家经历类似，容易交流，搭建起平台后可互相帮助。
武汉某人才服务公司人事专员阿岭，是个小海归，可刚发下来的工资单显示，他的月薪不到1500元。对阿岭来说，这样的薪资待遇有着非一般的含义。
阿岭来自武汉周边某地市。三年前，阿岭高中毕业即到新西兰留学。几年间，学费、杂费及各种开销累计花费数十万元。2008年回汉后，阿岭四处找工作，结果并没有想象中的顺利。有的企业嫌他没有工作经验，有的企业担心他“屈才”，干不了几天就辞职，有的根本就不给任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳无音信。
无奈之下，阿岭不断调低自己的期望值。从最开始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿岭最终接受了目前这份月薪不到一千五的工作。“先干着再说！”遭遇低薪，阿岭不得已面对现实。
另外一名“小海龟”阿旺在德国留学三年，回汉做了一段时间的“海带（待）”后，通过朋友的朋友介绍，进入武汉一家培训机构教授德语。半年来，薪水虽然加了好几次，但月薪也不过二千元。
汉口一家人力资源服务公司此前录用个几名“小海龟”，但不长的时间里都相继离职。该公司负责人介绍，公司有自己的薪酬体系，不会因某人是“小海龟”就格外照顾，最终要凭能力和业绩说话。几名已离职的“海归”因业绩一般，月薪都不到二千元。“这些小海龟要赚回当初花掉的几十万留学费用，基本上不大可能。”她说。
武汉人才服务中心副主任李皓分析原因时说，过去多是“尖子生”才能留学，如今不一样，好多学习成绩不好但家庭条件好就出国留学了。出于可理解的原因，这些学生在国外的生存能力并不强，回国后除了多个“海归”的帽子外，与同龄人相比优势并不明显。
“企业用人越来越理性。管理规范的公司都有一套人才选拔机制，无论什么‘海归’，最终都要靠实力说话。”李皓同时提醒说，“小海龟”要想有较大发展，除了要脚踏实地之外，还要注意与有同样留学经历的“海归”联系，大家经历类似，容易交流，搭建起平台后可互相帮助。
