大学生应聘搓澡工续 当事人称体验工作(图)

　　“我不是来当搓澡工的，我是来体验工作的。”23岁的河北邢台军需工业学院会计学的应届毕业生小周说。自从《两千名大学生应聘搓澡工》的新闻曝光后，他就成了媒体追访的对象。

　　他经同班同学转告得知了这场招聘，到现场投了简历，没想到当场就被通知第二天上班。他的第一份工作就是搓澡工，每天早上9时到晚上6时，跟着师傅一边熟悉公司情况，一边观摩师傅给客人搓澡。“几天下来，发现这活儿技术性挺强的，力度要把握好，讲究动作的轻重缓急和顺序，还要找按摩穴位，来之前真是低估了难度。”小周说。“做搓澡工只是暂时的，我的职业期望是进入管理层。”家里人知道他来干这份工作，也都很支持。
 
　　北京权金城集团4月15日举办了一场大学生专场招聘会，现场两千多名大学生表示愿意从搓澡工这样的基层职位干起。这则新闻立刻引来了诸多评论：有人说大学生愿意当搓澡工，是摆正了心态；也有不少人说大学生自贬价值、浪费教育成本、企业炒作。

　　招聘方：无法作出任何承诺

　　该公司人力资源部副总经理王涛介绍，这次招聘会是为了选拔一批在校大学生参加公司首次开展的“职场磨练体系”，预计第一期计划会招收两百名在校大学生。该体系规定，大学生进入公司后还不能成为正式员工，而是先到公司的各个岗位上体验一番。刷碗工、搓澡工、捏脚工、炭炉工、迎宾员、保洁员、文员、总经理助理……从低层到高层，二十个岗位，学生们都要轮换做一遍。

男生来到洗浴中心搓澡部，现场学习搓澡技巧

　　王涛把该“体系”比喻成一个“大课堂”：整个培训采取大学里的学分制，共八百个课时，每个工种占二十至四十个学时。学生只需要在平时没有课的时间以及假期来上班，每次工作一至两个小时。只要完成所有岗位的体验工作，就能经考核“毕业”，公司还会授予“职场磨练体系认证证书”。

　　公司市场部经理窦波称，一个月前，公司就开始通过网络和报纸发布招聘广告。然而，在该公司的招聘广告中，并没有“实习”等字眼。招聘章程说，总经理助理工时补助每小时一元，楼层经理、大堂副经理每小时五元，清厕员、服务员每小时十元,搓澡工补助每小时58元。

　　搓澡工每小时58元的报酬，是市场报价的三至八倍，在同行业中被惊呼为“天价”。对此，窦波解释说：“这是一个倒金字塔式的薪酬结构，职位越低，补助越高。这是我们人为地运用了经济杠杆调节。基层职位的在职员工多半学历不高，如果我们招进来的大学生们和他们拿一样的报酬，就会觉得心理不平衡。”