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志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日www.k99789.com
成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,www.k99789.com
对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉www.k99789.com
得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者www.k99789.com
来堆砌一个成功者的故事。
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www.k99789.com 我始终认为,在很大的www.k99789.com 范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在www.k99789.com 做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖www.k99789.com 头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格www.k99789.com 式让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样www.k99789.com 发上来,也可以在发以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选www.k99789.com 择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的www.k99789.com 决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决www.k99789.com 定了最终我们是个什么样的人。 www.k99789.com 除了这些,你还可以选有www.k99789.com 个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁www.k99789.com 的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.k99789.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大www.k99789.com 多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.k99789.com 公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国www.k99789.com 美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.k99789.com 不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中www.k99789.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.k99789.com 响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们www.k99789.com 的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么www.k99789.com 还要用你? |
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